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Moderne Personalgewinnung ist heute und in Zukunft eine Herausforderung für Kommunen, Organisationen und Unternehmen. Dazu gehören sowohl die Entwicklung eines modernen Personalmanagements als auch die Anwendung zukunftsorientierter Technologien. Ein modernes System zur Personalgewinnung sieht den Menschen im Mittelpunkt und richtet sich an dessen Bedürfnissen aus. In dieser Lerneinheit erarbeiten Sie sich das notwendige praxisnahe Basiswissen für eine moderne Personalgewinnung.

LiveTutorium

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Kosten

199 € brutto pro Person

Kurssprache: Deutsch
Fortgeschrittene, PersonalEntwicklung

Kursinformationen

Moderne Personalgewinnung ist heute und in Zukunft eine Herausforderung für Kommunen, Organisationen und Unternehmen. Entscheider:innen müssen sich vor allem auf die Anforderungen und Wünsche der Kandidat:innen einstellen und versuchen, den bestmöglichen Service zu bieten. Es geht nicht mehr darum einfach Stellen zu besetzen, sondern Menschen für Ziele zu gewinnen. Dazu gehören sowohl die Entwicklung eines modernen Personalmanagements als auch die Anwendung zukunftsorientierter Technologien. Ein modernes System zur Personalgewinnung sieht den Menschen im Mittelpunkt und richtet sich an dessen Bedürfnissen aus. In dieser Lerneinheit erarbeiten Sie sich das notwendige praxisnahe Wissen für eine moderne Personalgewinnung.

Sie erhalten eine Einführung in die grundlegenden Konzepte der modernen Personalbeschaffung, wie Employer Branding, Candidate Experience und Candidate Journey. Die Teilnehmenden lernen, wie man eine Systematik für den Aufbau einer Stellenausschreibung anwendet. Darüber hinaus erhalten Sie einen Einblick in die verschiedenen Kanäle der Personalbeschaffung. Sie werden ein Konzept für Vorstellungsgespräche kennenlernen, das den Nutzen für Führungskräfte und Bewerbende gleichermaßen gewährleistet. Abschließend lernen Sie, wie Sie einen formalen Onboarding-Prozess schriftlich definieren und in die Praxis umsetzen. Dadurch erarbeiten Sie sich fundiertes Wissen über den Aufbau professioneller und effektiver Recruitingprozesse.

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Hinweise

Unsere LernEinheiten bestehen immer aus drei Teilen: die Vorbereitung (ca. 2 Stunden), das LiveTutorium (4 Stunden) und die Nachbereitung (ca. 2 Stunden). Für eine erfolgreiche Teilnahme müssen Sie alle drei Teile absolvieren.

Alle Informationen finden Sie nach Ihrer Einschreibung unter: Lernmaterial.

Was Teilnehmende lernen werden

  • Verschiedene Personalmarketingkonzepte und deren Anwendung
  • Systematik für den Aufbau einer kandidatenorientieren Stellenausschreibung und deren Anwendung
  • Auswahl zielgruppenoptimierter und zukünftiger Kanäle zur Personalbeschaffung
  • Konzepte für moderne Vorstellungsgespräche
  • Definition eines formalen Onboarding-Prozesses zur optimalen Einbindung neuer Mitarbeitenden

Für wen dieser Kurs gedacht ist

  • Mitarbeitende der Personalgewinnung
  • Projektleitende
  • Angehende Führungskräfte
  • Führungskräfte

Lernmaterial

  • Einleitung - Wie Sie in unseren LernEinheiten mit LiveTutorium lernen:

    Erfahren Sie, wie Sie durch eine Kombination von Selbststudium und interaktivem LiveTutorium effektiv und nachhaltig lernen. Wir erläutern Ihnen den Aufbau unserer LernEinheiten und geben Ihnen Tipps für Ihren individuellen Lernerfolg.
  • Vorbereitung :

    Sie können die Materialien zur Vorbereitung 14 Tage vor dem LiveTutorium herunterladen.
  • LiveTutorium:

    Zur Terminauswahl und Anmeldung klicken Sie bitte auf: Jetzt anmelden.
  • Nachbereitung:

    Sie können die Materialien zur Nachbereitung nach dem LiveTutorium herunterladen.
  • FeedBack:

    Die FeedBack-Unterlagen schalten wir 7 Tage nach dem LiveTutorium frei.

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Für diesen Kurs müssen Sie sich direkt beim Kursanbieter anmelden.

Anforderungen für Leistungsnachweise

  • Die Teilnahmebestätigung erhält, wer auf mindestens 80% der Kursunterlagen zugegriffen hat.

Mehr Informationen finden Sie in den Richtlinien für Leistungsnachweise.

Dieser Kurs wird angeboten von

Klimesch, Markus

Markus Klimesch hat 25 Jahre Recruiting- und Führungserfahrung. Das Handwerk der Personalbeschaffung hat er von der Pike auf gelernt und viele Veränderungen miterlebt. Als Recruiting Specialist, Führungskraft, Projektmanager und Auditor hat Markus Klimesch Recruiting Strategien und Prozesse in einem der weltweit größten Personaldienstleister gestaltet. Seit 2018 ist er als selbständiger Strategie-und Prozessberater, Coach sowie Redner unterwegs und zeigt Unternehmen sowie Organisationen, wie sie dem Fachkräftemangel trotzen. Aus seiner Sicht wird der Vorsprung einer erfolgreichen Personalbeschaffung auf der einen Seite durch das Umsetzen verschiedener Recruiting Trends bestimmt; auf der anderen Seite durch den wertschätzenden und professionellen Umgang mit Kandidat:innen.

Sein Slogan: »Behandle Kandidaten genauso gut wie Kunden, dann hast Du die Chance ein Talente-Magnet zu werden!«