In Ihrer täglichen Arbeit sehen Sie sich Widerständen und Konflikten sowohl im Projektteam aber auch in der Organisation sowie Verwaltung gegenüber. In dieser LernEinheit erhalten Sie das Wissen über die Form und Entstehung von Widerständen und Konflikten und die Möglichkeit beides auch als Chance zu betrachten.
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199 € brutto pro Person
In Ihrer täglichen Arbeit sehen Sie sich Widerständen und Konflikten sowohl im Projektteam aber auch in der Organisation sowie Verwaltung gegenüber. In dieser LernEinheit erhalten Sie das Wissen über die Form und Entstehung von Widerständen und Konflikten und die Möglichkeit beides auch als Chance zu betrachten.
Sie erhalten Informationen über Gründe für Widerstand, Formen der Angst, Konfliktarten und Konflikteskalationsstufen. Zudem beschäftigen Sie sich mit internen und externen Konfliktien in Projekten, der Angstform "Machtverlust" als Projektblockierer und erlernen Interventionsmöglichkeiten bei unterschiedlichen Konflikteskalationsstufen.
Sie erhalten theoretische Inputs, die sie im LiveTutorium in praxisorientierten Einzel- und Gruppenübungen vertiefen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit Ihr erworbenes Wissen unmittelbar zu diskutieren und auf die Umsetzung in der Praxis bezogen sowie an Ihren eigenen Bedarf orientiert zu reflektieren.
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Unsere LernEinheiten bestehen immer aus drei Teilen: die Vorbereitung (ca. 2 Stunden), das LiveTutorium (4 Stunden) und die Nachbereitung (ca. 2 Stunden). Für eine erfolgreiche Teilnahme müssen Sie alle drei Teile absolvieren.
Alle Informationen finden Sie nach Ihrer Einschreibung unter: Lernmaterial.
Mehr Informationen finden Sie in den Richtlinien für Leistungsnachweise.
Elke Lefèvre ist Gründerin und Geschäftsführerin des Trainings- und Beratungsunternehmens WerteKultur GbR. Sie verfügt über 30jährige Erfahrung und umfassende Kenntnisse als Beraterin und Coach für Change, kulturelle Transformation und Organisationsentwicklungsprozesse. Ihr beruflicher Werdegang und ihre über 20jährige eigene Führungserfahrung - u.a. als Personalgeschäftsführerin sowie HR- und Change-Managerin - lässt sie die Praxis in ihrer Beratertätigkeit durch die langjährige Rolle als Führungskraft stets im Blick haben. Elke Lefèvre ist zertifizierter Coach, Scrum Master und Mediator - sie agiert zielführend durch ihren integralen Ansatz. Der besondere Schwerpunkt ihrer Arbeit sind systemische Strukturaufstellungen für Unternehmen, Produkte und Teams sowie Profil- und Persönlichkeitsanalysen.
Mehr Informationen finden Sie unter: www.Werte-kultur.de